如何让你的团队知道seo是有效果的？

seo更类似于一种繁琐的重复性的工作，因此很多团队成员可能开始的时候因为没有接触过新事物而跃跃欲试，而做了十天半个月，就会非常的疲惫慵懒。那么这种情况下，怎样才能调动你seo团队成员的积极性呢？

我的解决方案是让他们了解seo的效果，从中找到成就感，因为没有交互的系统是没有人会喜欢的，你做出一个什么，对方给你一个相应的回应才是大多数人前进的动力，哪怕是you lose 这样的回应也比没有任何回应要好得多。

我一般的方法是让团队成员在做站内seo的同时做一些站外外链，然后隔几天统计下站内文章的收录情况，站外文章的排名情况，哪怕收录不高，排名不高，团员们开始有动力的，因为起码劳动有结果，这个时候再教导团员们如何提高收录，如何提高排名，团员们就会试着去按照我所提出的方案进行优化，再过一段时间，做一下比较，比如谁的效果好，为什么好，做出统计分析，然后提出seo的整体思路，然后让团队成员，每人根据思路自己设计适合自己的seo方式。

当然有人会说了，有的人你怎么教都不会，都不懂啊，我想告诉你的是，seo不是人人都能做的纯体力活儿，它是需要动脑动手相结合的技术活儿，如果你的某个团员完全get不到这种技能，并不愿意为之努力，那么你为什么不放过他，每个人的能力都是不同的，如果确实不符合要求，那么就找符合要求的团员，团队都是慢慢优化的，如果你建设纯seo的团队，那就不要把乱七八糟的人或事儿掺和进来，专业人做专业事儿，你的事儿才能越做越好，如果外行人做内行事儿，那就是自己给自己制造麻烦。当然在当下人才难觅的情况下，还是能培养尽量培养，有时候培养新人比用老人要强得多，毕竟新人的执行力有时候会强到超出你的想象。
 

对于seo这种偏技术的体力活儿，尽量的做的有条理一些，这样才方便记录，方便统计，才能对于工作做出实时的互动， 才能让seo团队成员更加的了解自己的所作所为。，seo的效果就是在这种记录和统计中才能看到的。

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